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人才管理

一、基本原则 1.创新发展原则---人才机制设计 2.规范科学程序化原则---人才制度建设 3.公开、平等、竞争、择优的原则---选拔任用储备人才 4.德才兼备、任人唯贤的原则----选拔任用储备人才 5.专人指导与全程跟踪的原则---人才职业生涯计划 6.按需施教与讲究实效的原则---... [查看详细]

一. 目标   1 达成对公司文化、价值观、发展战略的了解和认同。   2 掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领。   3 提高员工的知识水平、工作能力,改善工作绩效,关心员工职业生涯发展,培养团队精神。 二. 职责 [查看详细]

公司为员工办理各种福利项目,并根据公司业务及盈利状况,不断改善员工福利,进一步提高员工的福利水平。使福利制度更能体现公司对员工的关怀,有效提升员工士气。 [查看详细]

为保障公司秘密事项的安全,维护公司的利益,以“主动防范、重点突出、既保护公司秘密又便利工作”为原则,特制定本规定。 [查看详细]

为加强各部门管理工作,提高部门管理水平,保证各系统安全、经济、高效运行, 使各项管理工作更好的服务于生产,特制定奖惩制度。 [查看详细]

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职业发展

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