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人才管理

为加强公司规范化管理,规范员工日常考勤,提升工作效率,特发布本考勤制度。考勤管理作为员工工资发放、薪资调整、评选优秀员工、试用期满转正等依据之一。 [查看详细]

为进一步加强公司的薪酬管理,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《沈阳市工资支付规定》等相关规定,结合公司实际情况,特制定本制度 [查看详细]

确保员工工作的规范化,提高工作效率,对劳动关系各个环节的实施进行科学的控制,使劳动关系工作顺利进行,为公司发展提供人力资源支持 [查看详细]

依据公司《奖惩制度》的有关精神,结合IT运维部的实际情况制订如下奖惩制度;为使公司IT运维制度化、规范化、公开化,使公司信息化管理制度得到严格执行,为公司营造一个良好的信息化管理环境,增强员工工作责任心,调动员工工作积极性,推动公司信息化管理有效运行,并持续改进,特制定本制度。 [查看详细]

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职业发展

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